Starke Arbeitgebermarke: Strategien für Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
ID | PH_48042 |
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Preis | 79,00€ zzgl. Ust. |
Kategorie | Personal & Human Resources |
Veranstalter | Staatsanzeiger für Baden-Württemberg GmbH & Co. KG |
Dauer | 10:00 bis 11:00 Uhr |
In einer wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist es für Organisationen von Bedeutung, nicht nur qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, sondern diese auch langfristig an sich zu binden. Doch wie wird man für Mitarbeiter:innen ein attraktiver Arbeitgeber und was bedeutet das überhaupt? Diese Antwort finden wir im „Employer Branding“. Dabei geht es nicht nur um die Strukturierung der Arbeit in der Verwaltung, sondern auch um gemeinsame Werte und eine behördliche Kultur, die das harmonische Zusammenspiel von Beruf und persönlichem Leben unterstützt.
Die Verwaltung als Arbeitgeber zu stärken heißt, sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Die Arbeitgeberattraktivität ist ein fortlaufender Prozess, der eine sorgfältige Planung und Umsetzung erfordert. Es ist wichtig, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu verstehen und die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Daher ist es entscheidend, die spezifisch passenden Maßnahmen zu identifizieren. Denn nur wenn Sie als Arbeitgeber attraktiv auftreten, können Sie Ihre Mitarbeiter:innen langfristig an sich binden.
Inhalte
- Impulse zur Kunst des Employer Branding in der Verwaltung
- Attraktivität für Mitarbeiter:innen aller Altersgruppen
- Eine Auswahl von Faktoren der Arbeitgeberattraktivität: Ein Status Quo
- Arbeitgeberattraktivität als Prozess: Erfolgsmessung & Optimierung
- Wege authentischer Behördenkommunikation
Ihr Nutzen
- Sie erfahren wie man gut aufgestellt für die Attraktion von Top – Talenten wird
- Sie erhalten Impulse zur Mitarbeiter:innenbindung & Mitarbeiter:innenzufriedenheit
- Sie lernen wie Sie die Kultur in Ihrer Behörde stärken
- Sie sind in der Lage einen Wettbewerbsvorteil am Arbeitgebermarkt zu schaffen
Teilnehmende
Geeignet für alle Mitarbeiter:innen der öffentlichen Verwaltung, die als moderne Personalabteilung ihre Belegschaft langfristig an sich binden möchten.
Expertin
Simone Gerwers hat mit ihrer Arbeit als Executive Coach & Sparringspartnerin für Management und Führung im Change & Rednerin ihre größte Leidenschaft zum Beruf gemacht. 2006 gründete sie das Beratungsunternehmen coaching4change – individual Changemanagement für Management & Führung.
Basis ihrer Arbeit sind neben fundierten fachlichen Ausbildungen und Qualifikationen ihre Expertise in Wirtschaft, Psychologie und Kommunikation, umfassende Erfahrung im Personalmanagement, in der Führungskräfteentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen, 15 Jahre Beratungserfahrung, eine humanistische Grundeinstellung, lebensbejahende Haltung und Humor.
Mit ihrem Projekt für mehr Mut – den Mutausbrüchen – wirbt sie, mutig und verantwortlich Gestaltungsaufgaben für Zukunft und Gegenwart zu übernehmen. Im März 2021 erschien dazu ihr aktuelles Buch: „Mutausbruch – Das Ende der Angstkultur“. Mehr Impulse gibt es im Podcast „Mutausbruch: What if? Vom Mut zur Veränderung“.
Technische Hinweise
Der Zugang zum Webinar erfolgt über die Software „Zoom“. Hier lassen sich Videokonferenzen auch ohne Anmeldung/Registrierung durchführen. Sie können das Programm entweder als Webanwendung oder als Anwendung auf Ihrem Computer starten, sollten Sie Zoom bereits installiert haben. Für eine optimale Verbindung benötigen Sie:
- eine aktuelle Version des Browsers Chrome (Empfehlung), Firefox oder Microsoft Edge
- eine stabile Internetverbindung
- ein Headset oder eingebaute bzw. angeschlossene Audioboxen an Ihrem PC/Notebook/Mac
Genügend freie Plätze
Termine
10:00 bis 11:00 UhrPreis: 79,00€ zzgl. Ust.