Starke Arbeitgebermarke: Strategien für Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung

In einer wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist es für Organisationen von Bedeutung, nicht nur qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, sondern diese auch langfristig an sich zu binden. Doch wie wird man für Mitarbeiter:innen ein attraktiver Arbeitgeber und was bedeutet das überhaupt? Diese Antwort finden wir im „Employer Branding“. Dabei geht es nicht nur um die Strukturierung der Arbeit in der Verwaltung, sondern auch um gemeinsame Werte und eine behördliche Kultur, die das harmonische Zusammenspiel von Beruf und persönlichem Leben unterstützt.

Die Verwaltung als Arbeitgeber zu stärken heißt, sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Die Arbeitgeberattraktivität ist ein fortlaufender Prozess, der eine sorgfältige Planung und Umsetzung erfordert. Es ist wichtig, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu verstehen und die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Daher ist es entscheidend, die spezifisch passenden Maßnahmen zu identifizieren. Denn nur wenn Sie als Arbeitgeber attraktiv auftreten, können Sie Ihre Mitarbeiter:innen langfristig an sich binden.